Prosesnya dimulai dari Find, yakni bagaimana perusahaan mendapatkan tenaga kerja. Tahap berikutnya adalah Build, ketika pekerja dibekali kompetensi dan pengalaman lapangan. Setelah itu muncul kebutuhan untuk Engage dan Retain, sebelum akhirnya perusahaan menjaga agar produktivitas dapat terus dipertahankan atau Sustain Productivity.
Setelah seri pertama, IPS Planter Talks 2026 akan melanjutkan diskusi mengenai High-Yield Estate >30 Ton/Ha, AI Revolution in Plantation, Future Mill 2030, Plantation Leadership, The Future Planter, Top Management Perspective, hingga Ask The Leader yang menjadi ruang berbagi pengalaman dan wawasan kepemimpinan dari para senior industri.
Melalui delapan percakapan tersebut, IPS mendorong terbentuknya budaya berbagi pengetahuan di antara para praktisi perkebunan. Forum ini juga diarahkan menjadi ruang bagi planter, profesional, pemimpin perusahaan dan generasi muda untuk bertukar pengalaman mengenai persoalan nyata di industri.
BACA JUGA: Dr. Hari Priwiratama Dipercaya Pimpin PPKS, Bawa Pengalaman Riset Proteksi Sawit
Bagi sektor perkebunan, tantangan tenaga pemanen pada akhirnya bukan hanya tentang berapa banyak pekerja yang berhasil direkrut. Persoalan yang lebih luas adalah bagaimana membangun tenaga kerja yang kompeten, memiliki keterikatan dengan perusahaan dan mampu menjaga produktivitas secara berkelanjutan.
Semangat tersebut menjadi bagian dari pesan IPS Planter Talks 2026: industri kelas dunia membutuhkan planter yang terus belajar, berbagi dan berkembang bersama. (T2)
